Kıdem ve İhbar Tazminatında Sık Yapılan Hatalar

Kıdem ve ihbar tazminatı, işçi-işveren ilişkilerinde en çok tartışma konusu olan ve en fazla hatanın yapıldığı iki önemli hukuki kavramdır. Hem işçilerin hak kaybı yaşamasına hem de işverenlerin ciddi tazminat davalarıyla karşılaşmasına neden olan bu alanda yapılan hatalar, çoğu zaman bilinçsizlikten kaynaklanır.

Bu blog yazısında, kıdem ve ihbar tazminatı nedir, kimler hak kazanır, süreçte hangi hatalar sıkça yapılır ve bu hatalardan nasıl kaçınılır gibi sorulara yanıt veriyor; Emir Hukuk Bürosu olarak sunduğumuz profesyonel hukuki destek hakkında bilgi sunuyoruz.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’na göre belirli şartları sağlayan işçiye, işveren tarafından en az 1 yıllık kıdem süresi sonunda ödenen bir tazminattır.

Kıdem Tazminatı Almanın Şartları:

• İş akdinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi
• İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi (örneğin sağlık, ahlak dışı davranış, askerlik, evlilik)
• En az 1 yıl çalışma süresi
• Emeklilik, yaşlılık, ölüm gibi durumlar

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesinden önce karşı tarafa bildirim süresi verilmeden sözleşmenin sonlandırılması durumunda ödenmesi gereken tazminattır. Hem işçi hem de işveren tarafından ödenebilir.

İhbar Süreleri:

• 6 aydan az çalışan için: 2 hafta
• 6 ay – 1.5 yıl arası çalışan için: 4 hafta
• 1.5 – 3 yıl arası çalışan için: 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışan için: 8 hafta

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplanırken Yapılan Hatalar

 

1. İşçinin Haksız Fesihte Kıdem Tazminatı Talep Etmesi

İşçi tarafından iş sözleşmesi haklı bir neden olmaksızın feshedilmişse, kıdem tazminatına hak kazanılamaz. Ancak pek çok işçi, istifa ettikten sonra kıdem tazminatı talep ederek hak iddia etmeye çalışmaktadır.

Doğru Bilgi: Sadece haklı nedenle istifa (örneğin maaş ödenmemesi, mobbing) kıdem tazminatı hakkı doğurur.

2. İşverenin İhbar Süresine Uymadan Fesih Yapması

İşverenler, iş sözleşmesini sonlandırırken işçiye yasal ihbar süresini tanımadan fesih işlemi yapabilmektedir. Bu durumda işveren, işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlü hale gelir.

Tavsiyemiz: Fesih işlemlerinde yazılı bildirim yapılmalı, ihbar süresine uygun davranılmalıdır.

3. Yanlış Tazminat Hesaplamaları

İhbar ve kıdem tazminatı hesaplamalarında brüt maaş, yol-yemek yardımı, primler gibi ek ödemeler dikkate alınmalıdır. Ancak çoğu zaman yalnızca net maaş üzerinden hesaplama yapıldığı görülmektedir.

Sonuç: Eksik hesaplama, dava sürecinde işveren aleyhine yüksek tazminat yükümlülüğüne yol açabilir.

4. İmzalanan Belge ve İbranamelerin Geçersizliği

İşten ayrılan işçiden alınan “tüm haklarımı aldım” şeklindeki ibranameler, çoğu zaman usule uygun hazırlanmadığından hukuken geçersiz sayılır.

Not: İbra sözleşmesinin geçerli olması için, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en az 1 ay sonra ve açıkça hangi ödemelerin yapıldığını belirten bir belge düzenlenmelidir.

5. Zamanaşımı Sürelerine Dikkat Edilmemesi

Kıdem ve ihbar tazminatı için açılacak davalarda zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre içinde dava açılmazsa, hak kaybı yaşanır.

Tavsiyemiz: Tazminatla ilgili bir uyuşmazlık doğduğunda, vakit kaybetmeden hukuki danışmanlık alınmalıdır.

Emir Hukuk Bürosu Olarak Hizmetlerimiz

Emir Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında sahip olduğu uzmanlıkla, hem işçi hem de işveren tarafında kıdem ve ihbar tazminatı süreçlerini profesyonelce yürütmektedir.

Hizmet Alanlarımız:

• Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapılması
• Fesih bildirimi ve ihbar süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi
• Haksız fesih nedeniyle açılacak dava ve arabuluculuk sürecinin takibi
• İbraname ve protokol düzenlemeleri
• Mahkeme süreçlerinde işveren veya işçi adına temsil

Hedefimiz, hem işçilerin hak kayıplarının önüne geçmek, hem de işverenlerin hukuki risklerini en aza indirgemektir.

Kıdem ve ihbar tazminatı, hem işveren hem de işçi açısından dikkatle yönetilmesi gereken süreçlerdir. Yapılan küçük bir hata, telafisi zor maddi sonuçlara yol açabilir. Bu nedenle yasal haklarınızı tam olarak öğrenmek ve doğru adımlar atmak için iş davalarında uzman Emir Hukuk Bürosundan destek alabilirsiniz.