Mobbing Davalarında Nelere Dikkat Edilmeli?

Günümüz iş hayatında çalışanların karşı karşıya kaldığı en ciddi sorunlardan biri mobbing, yani psikolojik tacizdir. Mobbing, çalışanların iş yerinde sistematik bir şekilde baskı, dışlama, tehdit veya aşağılamaya maruz bırakılmasıdır. Bu davranışlar, kişinin psikolojisini, iş performansını ve sosyal yaşamını olumsuz etkileyebilir.

Mobbing mağdurları, yaşadıkları durumu çoğu zaman tanımlamakta ve hukuki haklarını aramakta zorlanabilir. Bu yazıda, mobbing nedir, mobbing davası nasıl açılır, nelere dikkat edilmelidir ve delillendirme nasıl yapılır gibi önemli konulara değiniyor; ayrıca Emir Hukuk Bürosu olarak bu davalarda sunduğumuz avukatlık hizmetleri hakkında da bilgi veriyoruz.

Mobbing Nedir?

Mobbing, iş yerinde bir çalışanın kasıtlı ve sistematik olarak huzursuz edilmesi, dışlanması ya da aşağılanması gibi psikolojik baskı türlerini ifade eder.

Mobbingin Özellikleri:

• Süreklilik arz eder (tek seferlik değil)
• Sistematik şekilde uygulanır
• Psikolojik baskı ya da yıldırma amacı taşır
• İş performansını düşürür veya işten ayrılmaya zorlar

Mobbing Davası Hangi Durumlarda Açılabilir?

Türk Borçlar Kanunu, İş Kanunu ve Türk Ceza Kanunu’nda doğrudan “mobbing” ifadesi yer almasa da, kişilik haklarının ihlali, işverenin koruma yükümlülüğü, manevi tazminat, ayrımcılık yasağı gibi hükümler kapsamında dava açılabilmektedir.

Mobbing sayılabilecek davranış örnekleri:

• Sürekli eleştirme veya küçümseme
• Bilerek dışlama ve izolasyon
• Aşağılayıcı sözler, hakaret
• Sürekli fazla iş yükleme ya da iş vermeme
• Sosyal veya fiziksel ortamdan uzaklaştırma
• Terfi veya eğitim fırsatlarının engellenmesi

Mobbing Davasında Dikkat Edilmesi Gerekenler

1. Mobbing Tanımını ve Sürekliliğini Doğru Yapın
Mobbing, her olumsuz iş davranışı değildir. Örneğin işten çıkarma tek başına mobbing sayılmaz. Davranışın sistematik olması, yani belli bir süreye yayılmış ve kasıtlı olması gerekir.
Not: En az 6 aylık süreyle devam eden davranışlar genellikle mobbing için yeterli süre kabul edilir.

2. Delil Toplama Çok Önemlidir
Mobbing iddialarının en zor kısmı, somut delil bulmaktır. Bu nedenle aşağıdaki yöntemler çok değerlidir:

• E-posta, mesaj, yazışmalar
• Tanık beyanları (çalışma arkadaşları)
• Ses kayıtları (Yasal sınırlar içinde)
• İşverenin tutanakları, savunma istemleri
• Psikolojik destek raporları veya doktor raporları

3. Durumu Yazılı Hale Getirin (İhtarname ve Dilekçeler)
Mobbing sürecinde, işverenin bu duruma son vermesi yönünde yazılı başvuruda bulunulmalı (örneğin İK’ya şikayet). İşveren bu süreci dikkate almazsa, sonrasında noter kanalıyla ihtarname gönderilebilir.

Bu belgeler, ileride açılacak tazminat davası için önemli dayanak oluşturur.

4. İşten Ayrılmadan Önce Profesyonel Destek Alın
Haklı fesih yapmadan önce, sürecin belgelenmiş olması ve gerekli başvuruların yapılmış olması gerekir. Aksi takdirde kıdem tazminatı gibi haklar kaybedilebilir.

Özellikle şu konulara dikkat edin:

• Haklı neden yoksa istifa etmek kıdem tazminatını engeller
• İşyeri kayıtları alınmadan ayrılmak, delil zayıflığına yol açar
• Arabuluculuk başvurusu yapılmadan dava açılamaz (zorunlu)

5. Zamanaşımı Süresini Kaçırmayın
Mobbing nedeniyle açılacak tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi 5 yıldır. Mobbing nedeniyle manevi tazminat talep edilecekse, manevi tazminat davalarında zamanaşımı süresi 2 yıldır. Ayrıca mobbinge konu eylemler Türk Ceza Kanunu’nda düzenlenen suçlardan biri kapsamındaysa, şikayete tabi suçlarda şikayet süresi 6 aydır. 

Ceza davalarına konu olan suçlar için düzenlenen zamanaşımı sürelerinin tazminat davaları için düzenlenen zamanaşımı sürelerini uzatacağı, yani dava açmayı düşünen kişilere olumlu etkisinin olacağı da gözden kaçırılmamalıdır. Ancak olayın üzerinden uzun süre geçmeden başvuruda bulunmak hem hukuki hem de delil açısından daha avantajlıdır.

Mobbing Davalarında Talep Edilebilecek Haklar

Mobbing mağdurları aşağıdaki haklarını arayabilir:

• Kıdem ve ihbar tazminatı (haklı fesih varsa)
• Fazla mesai, yıllık izin gibi ödenmeyen işçilik alacakları
• Ayrımcılık tazminatı
• Manevi tazminat

Emir Hukuk & Avukatlık Bürosu Olarak Size Nasıl Yardımcı Oluyoruz?

Emir Hukuk Avukatlık Bürosu, iş hukuku ve mobbing davalarında çalışan haklarını koruma konusunda uzmanlaşmıştır. Her müvekkilin özel durumunu titizlikle analiz eder, en uygun hukuki stratejiyi belirleriz.

Sunduğumuz hizmetler:

• Mobbing teşkil eden olayların analiz edilmesi
• Hukuki ihtarname ve dilekçelerin hazırlanması
• Zorunlu arabuluculuk sürecinin yürütülmesi
• Haklı fesih prosedürünün doğru uygulanması
• Tazminat davalarının açılması ve takibi
• Psikolojik destek alınması gereken durumlarda yönlendirme ve belgeleme

Amacımız, mobbing mağdurlarının haklarını yasal zeminde ve etkili bir şekilde savunmalarını sağlamaktır.
İş yerinde psikolojik baskıya maruz kalmak sadece maddi değil, aynı zamanda manevi bir yıkıma yol açabilir. Ancak bilinmelidir ki mobbing bir suçtur ve mağdurlar yalnız değildir. Doğru adımlarla hareket etmek, hem maddi tazminat kazanmanızı sağlar hem de benzer durumların önüne geçilmesine katkı sunar.

Hukuki destek ve avukatlık hizmetlerimiz için bizimle iletişime geçebilirsiniz.